ГлавнаяНовости ИталииПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ В ИТАЛИИ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ РАБОТНИКА ПО ДОМУ

ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ В ИТАЛИИ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ РАБОТНИКА ПО ДОМУ

Чтобы принять на работу из-за границы помощника по хозяйству (процедура идентична той, которая предусмотрена для остальных категорий кандидатов), необходимо гарантировать график работы не менее 20 часов в неделю.

Какой минимальный доход должен быть у работодателя, чтобы иметь возможность принять на работу по дому работника из-за границы?

Чтобы принять иностранного работника в качестве помощника по хозяйству, необходимо, чтобы работодатель имел чистый годовой доход равный, по крайней мере, двойной сумме относительно заработной плате в год, предназначенной потенциальному работнику, в том числе и социальное обеспечение. Запрашиваемый минимальный доход может напрямую зависеть так же и от кумуляции доходов работодателя совместно с другими членами семьи, либо с лицами первой степени родства, не зависимо от того, проживают они вместе или нет, а в случае их отсутствия – других участников, которые, согласно законодательству, берут на себя обязательства в поддержке, на основании их заявления.

Требования касательно доходного потенциала так же важны и для принятия на работу сиделки?

В случае работников по дому, в обязанности которых входит уход за людьми с ограниченными возможностями, пункт 8 ст.30-bis Регламента, устанавливающего порядок по применению закона, определяет, что соответствующие нормы по контролю соответствия экономического потенциала работодателя не распространяются на работодателя с ограниченными возможностями, либо с наличием у него какого-либо заболевания и нуждающихся в помощи в связи с тем, что он не является самодостаточной особой и его целью является принятие на работу иностранного работника для предоставления помощи по уходу. Только в таком случае, для разрешения принятия на работу сиделок нет необходимости предъявлять минимальный доход работодателя, либо одного из членов его семьи.

Лица, которые не имеют возможности самостоятельно питаться, выполнять базовые жизненные функции, соблюдать личную гигиену, ходить, одеваться или те, которые нуждаются в постоянном присмотре, — расцениваются как «лица, которые не могут самостоятельно выполнять ежедневные жизненные действия». Естественно, вышеупомянутое состояние человека должен письменно подтвердить лечащий врач.

Возможно ли нанимать на работу более, чем одного работника по дому, которые не являются гражданами ЕС? 

Да, возможно в том случае, если работодатель сможет доказать соответствующий потенциальный доход.

Возможно ли узаконить нахождение иностранного работника-помощника по хозяйству, который уже проживает в Италии, но не обладает видом на жительство, либо имеет вид на жительство, но без права на осуществление рабочей деятельности? 

Нет, невозможно узаконить рабочие отношения, которые не имеют законной почвы. Работодатель будет вынужден немедленно запустить выше описанную процедуру в рамках ежегодного распоряжения, касающегося утвержденного плана по количеству иностранных работников.

Возможно ли принять на работу собственного члена семьи в качестве работника по дому?

Национальный институт социального обеспечения, ссылаясь на циркуляр от 12 октября 2006 года, разъясняет, что касательно принятия члена семьи в качестве персонала по дому, необходимо различать случаи, когда между работодателем и работником по дому существуют родственные узы или сродство и тот случай, когда речь идет о брачных узах. 

В первом случае принятие на работу возможно осуществить (если рабочие отношения соответствуют закону и есть возможность продемонстрировать наличие соответствующего минимального дохода), в случае рабочих отношений, которые исходят от супругов, хотя бы доказанных, то этому будет следовать отказ, т. к. обязанностью каждого из супругов есть материальная поддержка друг друга и совместные усилия, направленные на развитие и поддержку семьи, что несовместимо с отношениями по работе по дому.

Исключением, когда между супругами возможно установить узаконенные рабочие отношения тогда, когда один из супругов является особой с ограниченными возможностями (например, инвалид войны, гражданской войны, калека, инвалид в связи с несчастным случаем на предприятии и т.д.) или обладает определенным статусом (священник, член религиозной общины). Во всех остальных случаях супруг/га не имеет права получить разрешение на принятие на работу в качестве помощника по хозяйству супруга/ги, не являющимся гражданином ЕС. 

Если у Вас возникли конкретные вопросы касательно получения ВНЖ в Италии, обращайтесь к нам. Все каналы передачи информации и способы связи указаны в разделе «Контакты» сайта. Более подробно ознакомиться с деятельностью нашей Ассоциацией Вы можете на странице http://integra-life.com/index.html

ЗАПРЕЩЕНО копировать информацию без письменного разрешения, полученного от Культурной Ассоциации «INTEGRA» Copyright © 2005 — 2017

30.10.2017, 382 просмотра.




Ivan Carli Real Estate © ITALIAN and FRENCH LUXURY REAL ESTATEШоп-туры и экскурсии по ИталииПредставитель в ИталииАренда автомобиля с водителем в Милане и ИталииЮридическая компания
Rambler's Top100 МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов Push 2 Checkкарта Киева
Cucina

Адвокат в сфере бизнеса  - сопровождение деятельности, сделок, проверка актива
Адвокаты на YurMir.com
Viewable with Any Browser, Best viewed in Google Chrome
доска бесплатных объявлений

Русская сеть - визы и паспорта