ГлавнаяНовости ИталииПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ ИММИГРАНТА НЕ ИЗ ЕС, ПРОЖИВАЮЩЕГО В ИТАЛИИ

ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ ИММИГРАНТА НЕ ИЗ ЕС, ПРОЖИВАЮЩЕГО В ИТАЛИИ

Любой иммигрант не из стран ЕС может быть свободно принят на работу в Италии, если у него есть вид на жительство, который разрешает рабочую деятельность, или вид на жительство ЕС длительного пребывания.

Возможно осуществить принятие на работу даже запись в центр занятости), если иммигрант еще не имеет первого вида на жительство, но только в случае первого въезда в Италию с целью работы в рамках утвержденного количества рабочих мест в год для иммигрантов.

Нельзя брать на работу иммигранта, который ожидает вид на жительство по другим мотивам (например, семейные мотивы, гражданство и т.д.).

В случае, если у иммигранта закончился период действия вида на жительство, то его можно принять на работу записать в реестр центра занятости) на условиях:

- если у него есть вид на жительство, просроченный не более чем на 60 дней, даже если он еще не подавал заявление на получение нового; 
- если у него есть вид на жительство, просроченный более чем на 60 дней, при условии, что у него есть документ, подтверждающий поданный запрос на обновление вида на жительство.

Какие требования для работодателя, если он желает принять на работу иммигранта не из стран ЕС, проживающего в Италии?

Не существует отдельных необходимых требований, кроме предусмотренных для работников, в общем: Закон №  296/06 отменил обязательство сообщать о принятии на работу сотрудника не из ЕС в течение 48 часов местному органу общественной безопасности (квестуре или мэрии), так же как Постановление министерства 30/10/2007 отменило аналогичное обязательство сообщения в Единое окно по вопросам иммиграции, куда больше не будут сообщать также и о последующих изменениях в трудовых отношениях; наконец, сообщением Министерства труда №  . 4473 от 28 ноября 2011 года было отменено обязательство заключения договора на пребывание (форм. Q), так как соответствующие данные уже содержатся в формуляре сообщения Unilav в центр занятости, и касательно работников по дому, в электронном сообщении, которое осуществляют через сайт Национального института социального обеспечения в порядке, предусмотренном Законом 2/09. Однако остается обязательство уведомления, предусмотренного ст. 7 Свода нормативных актов, на протяжении 48 часов в квестуру (или органы общественной безопасности), для работодателя, который предоставляет также место проживания иностранцу, что является частым условием в отношении работы по дому.

Можно ли нанимать на работу иммигранта не из ЕС, у которого есть вид на жительство ЕС, выданный другой страной Европейского Союза?

Да, но необходимо запросить специальное разрешение (nullaosta) в Едином окне по вопросам иммиграции при помощи формуляра LS (работа по найму).

Если у Вас возникли конкретные вопросы касательно получения ВНЖ в Италии, обращайтесь к нам. Все каналы передачи информации и способы связи указаны в разделе «Контакты» сайта. Более подробно ознакомиться с деятельностью нашей Ассоциацией Вы можете на странице http://integra-life.com/index.html

ЗАПРЕЩЕНО копировать информацию без письменного разрешения, полученного от Культурной Ассоциации «INTEGRA»  Copyright © 2005 — 2017 

15.09.2017, 327 просмотров.




Ivan Carli Real Estate © ITALIAN and FRENCH LUXURY REAL ESTATEШоп-туры и экскурсии по ИталииПредставитель в ИталииАренда автомобиля с водителем в Милане и ИталииЮридическая компания
Rambler's Top100 МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов Push 2 Checkкарта Киева
Cucina

Адвокат в сфере бизнеса  - сопровождение деятельности, сделок, проверка актива
Адвокаты на YurMir.com
Viewable with Any Browser, Best viewed in Google Chrome
доска бесплатных объявлений

Русская сеть - визы и паспорта