ГлавнаяНовости ИталииИммиграция в Италию. Сезонная работа в Италии.

Иммиграция в Италию. Сезонная работа в Италии.

17 февраля с.г. Указом президента Совета министров было установлено, что в 2011 г. в страну смогут въехать 60 тыс.иностранных сезонных рабочих из стран, не входящих в ЕС. Т. о., работодатели могут подать запрос в отношении следующих работников:
а) сезонных иностранных работников из стран, не входящих в ЕС: Сербии, Черногории, Боснии-Герцеговины, Македонии, Филиппин, Косово, Хорватии, Индии, Ганы, Пакистана, Бангладеша, Шри-Ланки, Украины, Гамбии, Нигера и Нигерии;
б) сезонных иностранных работников из стран, не входящих в ЕС, которые подписали или намерены подписать соглашения о сотрудничестве: Тунис, Албания, Марокко, Молдова и Египет.
Указ, в рамках максимальной квоты, предусматривает въезд на территорию Италии, в т. ч., и работников из стран, не входящих в ЕС, граждан вышеуказанных стран, которые въехали в Италию для выполнения зависимой сезонной трудовой деятельности на срок не менее 2-х лет подряд, и в отношении которых работодатель подал запрос о выдаче многолетнего вида на жительство в Италии для зависимой сезонной работы (соглашение между министерствами труда, внутренних дел и иностранных дел). Запросы о выдаче вида на жительство для сезонной работы должны быть поданы посредством Интернет, как и ранее, до 31 декабря 2011 г. Информация, касающаяся способа регистрации и подачи запроса, содержится на сайте МВД. Для рациональной обработки запросов, система, которая действует в соответствии с хронологическим порядком подачи запросов, позволяет распределять их в соответствии с началом трудовой деятельности.
25 февраля 2011 г. министерство труда и министерство внутренних дел направили в соответствующие территориальные органы совместный циркуляр, в котором содержатся инструкции о порядке подачи запросов. Провинциальные управления труда до выдачи заключения обязаны проверять, действительно ли работодатель в прошлом, после получения разрешения для сезонных рабочих, принял их на работу. Работодатель должен сопровождать работника в отдел по иммиграции для подписания трудового договора, а также в течение 48 часов подать необходимые уведомления о принятии работника на работу. В случае, если работодатель больше не заинтересован в принятии работников на работу, это может сделать другой работодатель, который способен обеспечить их той же работой, на такой же срок, предусмотренный контрактом. Запрос об аннулировании уже выданного разрешения на работу, может быть удовлетворен лишь в случаях, когда въездная виза еще не была выдана.

Il fonte  «La nostra Gazzetta» dal 07.04.2011

19.04.2011, 3360 просмотров.




Ivan Carli Real Estate © ITALIAN and FRENCH LUXURY REAL ESTATEШоп-туры и экскурсии по ИталииПредставитель в ИталииАренда автомобиля с водителем в Милане и ИталииЮридическая компания
Rambler's Top100 МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов Push 2 Checkкарта Киева
Cucina

Адвокат в сфере бизнеса  - сопровождение деятельности, сделок, проверка актива
Адвокаты на YurMir.com
Viewable with Any Browser, Best viewed in Google Chrome
доска бесплатных объявлений

Русская сеть - визы и паспорта